C’est quoi n2 n4 dans la grille de qualification des ouvriers BTP ?

Dans le domaine du BTP, les grilles de qualification sont extrêmement importantes. En effet, elles permettent de déterminer les différents postes et les salaires que peuvent percevoir certains salariés du BTP. Cela se fait en tenant compte de la qualification professionnelle des employés en question dans le BTP. Il faut noter que les différentes rémunérations sont indexées sur un coefficient de salaire. Il est donc nécessaire de comprendre les enjeux du secteur si vous y travaillez. Découvrez ici tout ce qu’il faut savoir à propos des grilles de qualification des ouvriers BTP. 

Comment fonctionne la grille de qualification des ouvriers du BTP ?

Pour comprendre les différentes grilles de qualification dans le secteur du BTP, vous devez avant tout saisir leur mode de fonctionnement. Pour ce faire, il faut déjà commencer par se poser des questions sur les critères et les principes des grilles de qualification BTP. 

Quels sont les principes et les critères des grilles de qualification BTP ?

La grille de qualification est un moyen pour tout employé du BTP de connaître les différents emplois auxquels il peut prétendre selon ses compétences. Cela peut grandement constituer une véritable aide aux aspirants travailleurs qui désirent évoluer dans le domaine du BTP. En effet, les grilles de qualification sont susceptibles de vous aider à trouver l’emploi idéal. Notez que cela ne concerne pas uniquement la qualification, il concerne également la rémunération salariale. 

D’un autre côté, la grille de qualification offre aux personnes qui aspirent à une évolution professionnelle la possibilité d’affiner leurs exigences professionnelles. Plusieurs critères sont pris en compte lors de l’élaboration de la classification des ouvriers du BTP :

• Les diplômes et les formations des employés ;
• Le niveau d’expérience des salariés ;
• L’expertise et l’ancienneté des employés ;
• L’autonomie et la technicité des employés. 

Par ailleurs, cette classification professionnelle des employés du BTP prend également en compte la capacité des employés à s’adapter ainsi que leur esprit d’initiative. D’un autre côté, elle sert de référentiel dans la définition des principaux échelons. 

Que faut-il savoir à propos des quatre différentes grilles de qualification existantes ?

Dans le secteur du BTP, il existe 4 principales grilles de qualification des ouvriers  du bâtiment et des travaux publics. Chacune d’entre les grilles répond à des niveaux d’exigences particulièrement différents. Le niveau I est composé des subdivisions N1P1 et N1P2 pour les ouvriers exécutifs. Le niveau II est essentiellement composé des différents ouvriers professionnels du BTP.

 Dans le niveau III, on trouve les subdivisions N3P1 et N3P2 composées des compagnons professionnels du BTP. En ce qui concerne le niveau IV, il comprend les subdivisions N4P1 et N4P2 composées des chefs d’équipe et des maîtres ouvriers du BTP. Pour appartenir à un niveau donné, il faut tenir compte de ses diplômes, de ses expériences et de son expertise. 

Bâtiment et Travaux Publics : qualification et coefficient de salaire

Dans le domaine du BTP, il y a le coefficient de salaire et les qualifications. Si vous êtes dans le bâtiment et les travaux publics, vous devez vous familiariser avec ces différentes notions. Cela vous permet de voir où vous en êtes côté professionnalisme et expérience en BTP. 

C’est quoi le coefficient de salaire dans le bâtiment et les travaux publics ?

Peu importe votre secteur d’activité, vous êtes automatiquement rattaché à un coefficient de rémunération lorsque vous établissez un contrat de travail avec un parti. Dans le domaine du BTP, ce coefficient de salaire permet la détermination de votre grille de salaire selon votre poste et votre catégorie socioprofessionnelle. Le but, c’est de mettre en place une hiérarchie entre les employés en tenant compte de leur différent niveau de responsabilité. En tant que salarié, vous pouvez trouver votre coefficient de salaire sur votre fiche de paie. 

Comment est-ce que le coefficient de salaire est défini dans le BTP ?

Dans le domaine du bâtiment et des travaux publics, c’est le niveau de responsabilité qui détermine le coefficient de rémunération. En effet, une grande responsabilité implique toujours un coefficient de salaire conséquent. Lorsque le coefficient de rémunération n’est pas élevé, vous vous limitez à des missions d’exécution. On ne vous confiera aucune tâche de gestion dans le BTP si vous avez un coefficient de salaire très bas. 

Par ailleurs, vous devez savoir que le coefficient de rémunération dans le BTP commence sur un indice de 100. Il s’agit en effet du point de départ pour effectuer le calcul du salaire moyen d’un salarié du bâtiment et des travaux publics. La définition du salaire moyen des ouvriers BTP doit respecter des principes donnés. Le premier principe est que le salaire moyen doit être égal ou supérieur à 9,88 euros en brut horaire. Le deuxième principe souligne que les salaires moyens n’incluent pas les heures supplémentaires.